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2015年贵州铜仁市委办公室遴选工作人员公告~5151doc

2015年贵州铜仁市委办公室遴选工作人员公告
作者:佚名 文章来源:教育资源库 点击数: 更新时间:2015-11-22

  2015年铜仁市委办公室遴选工作人员公告


  为进一步优化干部资源配置,扎实做好市委办公室服务工作,根据工作需要,现面向铜仁市市直部门和各区县党委、政府办公室以及本市选调生开展公开遴选正科级及以下工作人员。为确保遴选工作的顺利完成,根据黔人发〔2006〕4号、黔人社厅发〔2011〕11号和黔人社厅发〔2013〕10号文件要求,特制定本方案。


  一、公开遴选职位


  中共铜仁市委办公室正科级及以下工作人员4名,其中机关行政人员2名,事业单位人员2名。


  二、报考范围和条件


  (一)报考范围


  本次公开遴选工作人员面向本市市直部门和各区县党委、政府办公室在编在岗人员及选调生。


  (二)报考人员应具备下列资格条件


  1.具备《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例 》和《公务员职务任免与职务升降规定》规定的基本条件。


  2.讲政治、顾大局,能吃苦耐劳,具有扎实的文字功底。


  3.具有全日制大学本科以上学历,1980年1月1日以后出生。


  4.在区县党委、政府办公室和市直部门工作2年以上,选调生不受单位限制。


  5.具有正常履行岗位职责的身体条件。


  6.年度考核为称职(合格)以上等次。


  (三)有下列情形之一者不得报考


  1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。


  2.曾受过处分、处罚的。


  3.按照有关规定,未满最低服务年限的。


  4.法律、法规和政策规定的其他情形。


  (四)为积极支持配合该项工作,各区县党委办公室推荐2名以上(含2名)文字功底扎实的人员参加遴选考试。


  三、遴选程序


  (一)报名


  1、报名方式。现场报名(中共铜仁市委办公室人事科)。填写《中共铜仁市委办公室2015年公开遴选工作人员报名表》(报名表电子版请到铜仁网下载),经所在单位同意盖章,并按干部管理权限报组织人事部门审核同意。


  2、报名时间。2015年11月15日—11月19日。


  (二)资格审查


  公开遴选工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查,报市委秘书长审核同意后,通知报名人员参加测试。经资格审查,符合报考条件的人数比例达不到3:1的,相应减少遴选名额。


  资格审查贯穿于遴选工作全过程,报考人员报考时提供虚假材料的,伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在考试中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,取消其考试资格,并将处理结果抄送所在单位党委(党组)。


  领取准考证时间:2015年11月20日9:00-17:00;地点:铜仁市花果山北路27号铜仁市委办公室3楼人事科。领取准考证的同时请提交实绩评价材料。


  本次考试不收取任何费用。


  (三)能力测试


  1、闭卷考试。考试内容为办公室服务基本知识、公文处理、公文写作等方面知识和技能。笔试时间为2015年11月21日(具体考试时间以准考证为准)。


  2、实绩评价。参加笔试人员提供近3年来(或参加工作以来)的主要实绩,撰写个人实绩报告(3000字以内),并附工作实绩证明材料、个人获奖证书等相关材料原件和复印件。根据报名人员提供的实绩材料进行综合分析并予以量化,形成实绩评价分。实绩评价材料在领取准考证时提交,缺少者该项成绩计零分。


  笔试成绩、实绩成绩于2015年11月22日公布。


  (四)体检和考察


  按笔试成绩占80%,实绩成绩占20%计算总成绩,由高到低取前8名为体检人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。体检参照公务员招考录用体检规定执行。体检合格者确定为考察对象,因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的,空缺岗位不予增补。由公开遴选工作领导小组办公室根据统一的考察方案,由2名以上人员组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,突出考察政治品质、道德品行和廉洁自律情况,注重考察工作实绩和岗位适应度。同一职位人选考察对象由同一个考察组负责考察。考察组须查阅干部人事档案,核实考察对象信息,考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。


  (五)公示与试用


  1、确定拟遴选人选。根据总成绩,按照人岗相适的原则和职位的需求,择优确定拟遴选人员,经市委秘书长办公会审定后,并报市委组织部备案。


  2、公示。拟遴选人员由市委办在铜仁网站进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后,无问题反映或反映问题不影响遴选的,按照有关程序办理适岗手续;对有问题反映并查实的,取消遴选资格;对有问题反映,但一时难以查实的,暂缓遴选,待查实后再研究决定。


  3、适岗期。拟遴选人员实行为期3个月的适岗期,适岗期间,拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。


  (六)办理相关手续


  拟遴选人员适岗期满考核合格的,报经市委组织部备案同意后,按照管理权限和有关要求,办理调动手续,遴选调入人员保留原职级。适岗期考核不合格的,由市委秘书长办公会议研究决定,返回原单位工作。


  四、纪律要求


  遴选工作接受纪检监察机关及社会各界的监督。参加考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生,对考生取消遴选资格,对违纪的相关人员依纪做出处理。


  五、其他


 

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